|
طفت مؤخرا مشكلة ايمانويل مع نادي حطين , حيث تغيب عن تدريبات الفريق الاخيرة, و للوقوف على حيثيات القضية ادلى لنا السيد خالد مثبوت عضو مجلس الادارة و مسؤول الاعلام بالتالي :
" قصة ايمو ابتدات , عندما اعترض على قرار حسم قيمة 25% من الراتب الشهر حالي , نتيجة العقوبة التي فرضت على كافة لاعبي الفريق بعد مباراة الاتحاد , معللا بانه -اي ايمو - لاعب محترف ولا يحق لاحد بحسم اي جزء من من رواتبه او مقدم عقده , كما كون العقد لا يتضمن هذا البند , واشار بان الادارة تستطيع فقط الخصم من مرتبه في حال غيابه او تاخره عن التدريبات , وعندي سؤالي له هل يتضمن عقدك هذا البند فقال لي لا !!!! ."
كما اشار السيد مثبوت بان هناك ايضا اختلاف مع ايمو حول وجود راتب شهري مستحق له بذمة النادي لم يحصل عليه لغاية الان فقال :" فاجانا ايمو ,بان له بذمة النادي راتب شهر واحد لم يحصل عليه , وهو احد اشهر الصيف , اي قبل بداية الدوري , ولم تقم الادارة السابقة بدفعه , ولدى اتصالنا مع رئيس مجلس الادارة السابق السيد مصطفى جبلاوي , اكد لنا بان كافة الرواتب المستحقة قد دفعت لايمانويل , فطلبنا من ايمانويل اعطائنا مهلة , لكي نبحث عن الشهر الذي لم يقبض به ايمانويل راتبه , فطاش حجره و احتد النقاش معي , وخرج عن المالوف , فخرج من النادي منذ ذلك اليوم ".
اما عن كيفية انتهاء الازمة , قال ": لمنع حدوث اي مشاكل تعيق مسيرة الفريق , وبعد الحديث عن اشااعات بهروب ايمانويل الى دمشق , واعلانه عن عدم النية باكمال مسيرته مع الفريق , استطعنا التوصل الى المترجم الخاص بايمانويل السيد عمر شيخ دبس , بعد ان تم تعذر الوصول لايمانويل لاغلاقه للجوال , طلينا من السيد عمر الحضور الى مقر النادي برفقة ايمانويل لانهاء الازمة , وبالفعل حضر ايمانويل مساءا برفقة الشيخ دبس , و اعترض ايمانويل مجددا على قرار حسم جزء من راتبه , فاكدت له , اننا نعامل كافة لاعبي الفريق بسوية واحدة , فرض اي عقوبة على اللاعبين هو حق للادارة ما دام هناك تقصير و تراخي و تراجع في الاداء من اي لاعب في ملعب , و اكدت له انه في حال تكرار مثل تلك الحالة , سيتم الحسم مجددا , و في النهاية اجتماع , وبعد تقارب وجهات النظر , تم دفع المرتب الشهري المستحق سابقا لايمانويل مع ترك تاريخ شهر الاستحقاق فارغا , وتم ايضا استئجار بيت جديد له , على حسب طلبه , وطلبنا منه حزم امتعته والانتقال اليه من صباح الغد ".
|
04-01-2009, 01:01 AM
العرض العادي
